●坚持选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准

●既要鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，让他们有舞台、无顾虑，又要对在改革创新中出现失误错误的干部合理精准容错，为他们减压力、兜底子

习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时指出，要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。推进辽宁全面振兴、全方位振兴，迫切需要培养造就一大批忠诚干净担当的高素质干部，迫切需要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，立足新时代、担当新使命、展现新作为。

旗帜鲜明地树立重实干重实绩的选人用人导向。坚持正确的选人用人导向，是对干部最大的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。严把干部的德才标准，把政治标准放在首位，重点看是否忠诚党和人民，看是否具有坚定的理想信念，看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，看是否坚决做到“两个维护”，看是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，这方面不合格的一票否决。坚持选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来。建立健全科学的知事识人体系，分类和精准考核党政领导干部、企业领导人员、事业单位领导干部、非领导职务干部，改进日常了解、分析研判、动议酝酿等办法，舍得花时间、下功夫，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的“促进派”“实干家”，坚决不让真干事、能干事、干成事的干部受到冷落和埋没。拓宽选人用人视野，从党和人民事业发展需要出发，放眼省内外优秀干部资源，统筹推进党政机关、国有企业、事业单位干部人才资源相互交流，盘活优秀干部存量，扩大高层次专业化干部增量，努力在更大范围内选人用人，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，提高干部资源和振兴发展需求的相适度和匹配度。坚持公正用人，坚持立党为公、执政为民理念，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚决匡正选人用人风气，铲除跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题滋生的土壤，营造风清气正、天朗气清的政治生态。

着力增强干部干事创业的本领。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。推进辽宁全面振兴、全方位振兴，要求干部既要有担当的“宽肩膀”，更要有成事的“真本领”。强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂，挺起共产党人精神脊梁，强化政治担当、历史担当、责任担当。强化专业培训，围绕统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，突出精准化和实效性开展专题培训，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。强化实践磨炼，健全县（市、区）党政正职选拔任用机制，推动干部跨市、跨县交流任职，把有潜力的优秀年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位去磨炼，把重担压到他们身上，让他们多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，赛场选马，优胜劣汰，磨出真功夫、练出“大心脏”，以思想的大解放推动勇于担当、敢于负责、主动作为。

切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。推进辽宁全面振兴、全方位振兴，既需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。加大正向激励力度，旗帜鲜明激励“能者”，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鼓励更多干部勇挑重担、奋发有为。鼓励创新，宽容失误，按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，坚持实事求是，把握政策界限，既要鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，让他们有舞台、无顾虑，又要对在改革创新中出现失误错误的干部合理精准容错，为他们减压力、兜底子，还要及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名、消除负面影响，让他们放下包袱、轻装上阵、大胆工作。要特别注意防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”的问题，不该容的坚决不容，对胡干蛮干、违规违纪的干部要严肃查处。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，持续深化干部不担当不作为问题专项整治，综合分析巡视巡察、专项检查、考核、审计、信访等结果，采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，畅通干部“下”的渠道，让能上能下成为常态，决不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

（作者系辽宁省委常委、组织部长）